[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”De missie van Sprank is dat alle medewerkers van Nederland meer vrijheid en vertrouwen ervaren in hun werk, zodat zij meer zichzelf kunnen zijn.” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Satisfy%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1462439060593{background-color: rgba(56,164,151,0.25) !important;*background-color: rgb(56,164,151) !important;}”][vc_column][vc_single_image image=”2158″ img_size=”full”][vc_row_inner css=”.vc_custom_1463513836836{margin-right: 32px !important;margin-left: 32px !important;}”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]
Jarenlang leefde ik voor mijn gevoel het leven van andere mensen. Ik wist absoluut niet wat ik wilde en ging maar een beetje met de stroom mee. Ik deed wat ik dacht dat hoorde en ging behoorlijk aan mezelf voorbij. Mijn beperkende overtuigingen en de daarbij behorende gedragspatronen hielpen mij niet om de dingen te doen waar ik echt gelukkig van werd.
[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1481795865208{margin-top: -16px !important;}”]
Totdat ik onder andere de Master NLP volgde en mijn opleiding Toegepaste Psychologie afrondde. Ik begreep ineens veel beter hoe mijn gedrag en dat van anderen werd beïnvloed en hoe ik mijn leven positief kon veranderen. Werd mijn leven daardoor makkelijker? Niet direct. Open en eerlijk communiceren met jezelf en met de ander vraagt best moed. Ik leerde dat ik zelf verantwoordelijk was voor mijn gedrag en mijn emoties én het effect daarvan op anderen. Dat viel niet altijd mee.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]
Af en toe met je vinger naar iemand anders kunnen wijzen, voelde best goed. Alleen, toen ik eenmaal mijn bewustzijn vergrootte, ging die vinger niet meer op.
Mijn trainingen zijn interactief en ik leer mensen geen trucje. Medewerkers leren effectief gedrag toe te passen dat dicht bij hun persoonlijkheid ligt. Hierdoor verankerd het nieuwe gedrag gemakkelijker.
Hoe mensen zich gedragen en waarom mensen dit gedrag laten zien, intrigeert mij. Mede omdat ik er zoveel van mijn eigen gedrag in herken. Er ontstaat meer begrip naar de ander als je zijn of haar belevingswereld snapt of er in ieder geval moeite voor wilt doen. Je bewustzijn vergroten verrijkt je wereld, dat gun ik iedereen. Het voelt fantastisch dat ik daar mijn steentje aan mag bijdragen.
[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_separator style=”double”][vc_custom_heading text=”Hoe effectief communiceer jij?” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_separator style=”double”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_toggle title=”Heb jij regelmatig verloop in je organisatie of op je afdeling?” el_id=”1462438473253-2112383a-5035″]
Leidinggevende vergeten weleens dat hun medewerkers een reflectie zijn van hun eigen management gedrag. Dit klinkt wellicht wat pijnlijk, maar wel goed om je te beseffen. Een onafhankelijke blik kan je helpen om inzicht te krijgen in jouw gedrag en het effect van jouw gedrag op anderen.
[/vc_toggle][vc_toggle title=”Lopen medewerkers er de kantjes vanaf?” el_id=”1462438473461-5def5421-4c9e”]
Als je het idee hebt dat je medewerkers er de kantjes er vanaf lopen dan kan dit betekenen dat zij zich onvoldoende verantwoordelijk voelen voor en/of betrokken voelen bij het werk dat zij verrichten. Ben je je bewust van jouw rol hierin?
[/vc_toggle][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_toggle title=”Nemen medewerkers geen eigen initiatief?” el_id=”1462438473848-9ebd4d39-7a8b”]
Geen initiatief tonen kan duiden op angst om fouten te maken of zich niet gehoord en gezien voelen. Wanneer heb jij voor het laatst echt geluisterd naar de ideeën van je medewerkers en hen carte blanche gegeven voor de uitvoering ervan?
[/vc_toggle][vc_toggle title=”Vertel jij medewerkers wat ze moeten doen, waneer ze dit moeten doen en hoe ze het moeten doen? ” el_id=”1462438474079-d6206a3e-f679″]
Grote kans dat de medewerkers niet meedenken met het bedrijf en alleen hun taken uitvoeren. Hoe meer ruimte je mensen geeft om hun werk op hun eigen manier in te vullen, hoe gelukkiger je je medewerkers maakt. Welke belemmerende overtuigingen heb jij waardoor je de controle niet los durft te laten?
[/vc_toggle][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_toggle title=”Stellen medewerkers hun eigen belang boven dat van het bedrijf?” el_id=”1462438474462-fbb3d535-b566″]
Als medewerkers onvoldoende hun toegevoegde waarde binnen de organisatie ervaren, dan voelen zij zich minder betrokken bij de belangen van het bedrijf. Uit onderzoek blijkt dat bijna alle werkgevers denken dat hun medewerkers het belangrijkste bezit van hun organisatie vormen, maar dat een groot aantal medewerkers vindt dat ze te weinig aandacht en respect krijgen en niet kunnen zeggen wat ze denken. Hoe vaak complimenteer jij je medewerkers?
[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Beantwoordde je één of meer vragen met ‘ja’ en had je hem graag met ‘nee’ beantwoord, dan kom ik graag met je in contact.” font_container=”tag:h2|font_size:24px|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” link=”url:http%3A%2F%2Fwww.bijsprank.nl%2Fcontact%2F|||”][vc_empty_space height=”64px”][vc_separator style=”double”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Coachen” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2070″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”http://www.bijsprank.nl/er-verandert-niets-als-er-niets-verandert/”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”In het kort” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2001″ img_size=”large” alignment=”center”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Blogs” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2069″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”http://www.bijsprank.nl/category/blog/”][/vc_column][/vc_row]