[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2005″ img_size=”1600×750″ alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1463513524083{margin-right: 32px !important;margin-left: 32px !important;}”][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] Lang leven de lol, kantjes er vanaf lopen en geen structuur is het chaotische beeld dat zelfsturing veelal heeft. Dat klopt natuurlijk helemaal niet, althans in ieder geval niet bij de succesvolle zelforganiserende organisaties, zoals bijvoorbeeld Buurtzorg Nederland. [/vc_column_text][vc_column_text] Duidelijke doelen, afgebakende rollen en concrete structuren dragen juist bij aan het succes van zelfsturing. Maar ook psychologische veiligheid -dat je autonoom, verbonden en competent kan zijn- helpen om een transparante en eerlijke organisatiecultuur te ontwikkelen. [/vc_column_text][vc_column_text] Belangrijke besluiten neem je als team gezamenlijk, net als het oplossen van problemen. Je rol als leidinggevende wordt meer een coachende rol die inzichtvragen stelt aan het team, waardoor zij betere beslissingen kunnen nemen. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text] Als communicatiepsycholoog, trainer en coach ondersteun ik jou en je team om dit veranderingsproces zo soepel mogelijk te laten doorlopen. Ik breng mensen weer in verbinding met zichzelf en anderen, waardoor communicatieprocessen versoepelen. Ik help jou en je team jullie talenten en verlangens om te zetten in resultaten. [/vc_column_text][vc_column_text] Mijn oplossingen zijn gericht op nieuwe manieren van organiseren, leiden en mens-zijn. Wil je ook een kanteling maken die succesvol en duurzaam is? Kies dan uit één van de drie pakketten die jij het beste vindt aansluiten op jouw behoeften of kijk ook eens bij de trainingsprogramma’s. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1460966897572{background-color: rgba(56,164,151,0.25) !important;*background-color: rgb(56,164,151) !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”16px”][vc_custom_heading text=”Hoe creëer je sterke en succesvolle teams, waardoor zelforganiseren een succes wordt?” font_container=”tag:div|font_size:32px|text_align:center|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Satisfy%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_empty_space height=”16px”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_custom_heading text=”Sleutelnormen:” font_container=”tag:div|font_size:14|text_align:center|color:%23000000″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_custom_heading text=”Teams geloven in het belang van hun werk” font_container=”tag:div|font_size:14px|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_custom_heading text=”Teamleden ervaren ieder hun toegevoegde waarde” font_container=”tag:div|font_size:14px|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_custom_heading text=”Teams hebben duidelijke doelen en afgebakende rollen” font_container=”tag:div|font_size:14px|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_custom_heading text=”Teamleden steunen elkaar” font_container=”tag:div|font_size:14px|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][vc_custom_heading text=”Teams ervaren psychologische veiligheid” font_container=”tag:div|font_size:14px|text_align:center|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_empty_space height=”16px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”8px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Pakket 1″ font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Satisfy%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2072″ img_size=”full”][vc_column_text] De quote is soms pijnlijk confronterend en veelal ook een mooie spiegel voor jou als leidinggevende. Als je meer inzicht wil op jouw invloed binnen het team en of jullie belangrijke aspecten toepassen die bijdragen aan een sterk en succesvol team? Dan is pakket 1 een juiste keuze. De vijf sleutelnormen geven jou en je team inzicht in de oude structuren, zodat jullie deze om kunnen buigen naar zelfsturing. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Pakket 2″ font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Satisfy%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2071″ img_size=”full”][vc_column_text] Naast inzicht in jouw invloed op het team en het hanteren van de sleutelnormen tot een succesvol team, ondersteun en coach ik jou om een volgende stap te maken in het nieuwe organiseren. Samen met je team creëren jullie een omgeving die het grootste potentieel bij jullie naar boven haalt. Ik coach je in je veranderende rol en help het team naar meer zelfsturing. Pakket 2 haalt het beste in jullie naar boven. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Pakket 3″ font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Satisfy%3Aregular|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2068″ img_size=”full”][vc_column_text] Pakket 3 is het meest intensieve programma. Als je vanuit vrijheid en vertrouwen wilt organiseren vraagt dit doorzettingsvermogen van jou en je team. Oude patronen en structuren liggen op de loer en onderlinge communicatie verzwakt. Terwijl juist de verbinding met elkaar cruciaal is om het team succesvol te laten zijn in het nieuwe organiseren. Gedurende een half jaar begeleid ik jou en je team wekelijks in dit inspirerende proces. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column][vc_empty_space][vc_btn title=”Stuur mij meer informatie over de pakketten” shape=”square” color=”black” align=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”64px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Coachen” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2070″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”http://www.bijsprank.nl/er-verandert-niets-als-er-niets-verandert/”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”In het kort” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2001″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”http://www.bijsprank.nl/claudia-beter-leren-kennen/”][/vc_column][vc_column width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Blogs” font_container=”tag:h2|text_align:left|color:%2338a497″ google_fonts=”font_family:Arimo%3Aregular%2Citalic%2C700%2C700italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_single_image image=”2069″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” link=”http://www.bijsprank.nl/category/blog/”][/vc_column][/vc_row]